除此之外，公司每年還會兩次組織管理層和骨干員工到環衛作業市場化比較成熟的城市考察學習，不斷提高公司內部管理水平、創新作業能力。“帶人先帶心”，公司文化不僅提升了員工的忠誠度，也節約了隱性成本，提高了工作的效率。徐松濤提到，每年上交的丟失財物多的時候總額高達幾十萬。在日常工作中，經常可以看到員工們自己維修設備，正是出于對“家文化”的認同以及對環衛行業的社會責任感，他們“說我所做，做我所說”，堅持“專業技術、誠信服務”，工作勤懇務實，為了環境的潔凈、市民的健康不辭辛苦，成為城市中流動的靚麗風景線。