除此之外，公司每年還會兩次組織管理層和骨干員工到環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場化比較成熟的城市考察學(xué)習(xí)，不斷提高公司內(nèi)部管理水平、創(chuàng)新作業(yè)能力。“帶人先帶心”，公司文化不僅提升了員工的忠誠度，也節(jié)約了隱性成本，提高了工作的效率。徐松濤提到，每年上交的丟失財物多的時候總額高達(dá)幾十萬。在日常工作中，經(jīng)常可以看到員工們自己維修設(shè)備，正是出于對“家文化”的認(rèn)同以及對環(huán)衛(wèi)行業(yè)的社會責(zé)任感，他們“說我所做，做我所說”，堅持“專業(yè)技術(shù)、誠信服務(wù)”，工作勤懇務(wù)實，為了環(huán)境的潔凈、市民的健康不辭辛苦，成為城市中流動的靚麗風(fēng)景線。