家文化，員工培訓(xùn)是關(guān)鍵 | 企業(yè)凝聚力才是核心競(jìng)爭(zhēng)力

正如徐松濤所說(shuō)，一個(gè)公司的風(fēng)氣就如同一個(gè)家的風(fēng)氣，長(zhǎng)期影響著公司發(fā)展的方向。他認(rèn)為，葒花環(huán)境的核心競(jìng)爭(zhēng)力是來(lái)自于企業(yè)特有的“家文化”。在公司內(nèi)部推崇中國(guó)式的“安人、制度、創(chuàng)新”管理模式，積極營(yíng)造“不是血緣關(guān)系的大家庭文化”，成立工會(huì)，實(shí)施“員工家庭走訪談心、生日慶賀、生病慰問(wèn)、喜喪事等”制度，每年組織員工春游、年會(huì)等活動(dòng)，不斷提升員工的幸福感和社會(huì)尊重度。