公司對員工進行考勤無可厚非,不過,有一家公司的考勤規則,確實讓小編長了見識。
文章及視頻來源于:視頻號《垚yao見環衛》
環衛公司對環衛工人一般有三套管理辦法,前面兩套,都是常規操作,可能大家也不陌生,第三套絕對讓你大開眼界。
第一套管理辦法就是環衛組長上午或下午都對員工進行一次拍照,打卡上傳,一般用水印相機,這個倒屬于最常規的操作。
第二套就是利用GPS定位器,每個環衛工人佩戴一個GPS定位器,定位器設置了電子圍欄的。在規定的時間內,需要在規定的范圍內出現,如果沒有出現,它會判定為缺崗。如果在規定范圍內,比如一個小時的時間里面,沒有移動超出30米的范圍,那么會視為坐崗;而且兩個定位器,如果相距小于10米,且時間超過15分鐘的話,他們會把它判為串崗。
第三套辦法就是把工人的每一份崗位,都要分設20個打卡點,每個打卡點規劃好保潔時間,精確到分鐘。比如說第13個點位,那么它設定的時間是9:31分,在巡查的時候,如果9:31巡查到第13個點位這里,那么環衛工人就只能出現在12、13、14這相鄰的三個崗位,如果在這3個崗位找不到你的人,那么就是缺崗。當然更精細化的在哪里呢?是工人要去倒垃圾,或者有時要去上廁所,不管倒垃圾也好,上廁所也好,都要在群里報備,而且,還要報備返崗的時間,如果說超過了報備的時間,環衛工人還沒有返崗,那么也會被記脫崗。
像這種管理,你是覺得精細化呢還是離譜化呢?精細管理的邊界在哪里呢?
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